Экономические новости

760 человек в Архангельской области выбрали «Макси» в качестве работодателя

тенденции

23 апреля 2019 - «Двина-Информ». Стабильная зарплата, официальное оформление, гибкий график работы и комфортные условия труда – за это сотрудники ценят «Макси» – компанию, которая дает уверенность в завтрашнем дне.

Всего в «Макси» в 10 городах сегодня работает более 5000 человек. В этом году к ним присоединятся новые сотрудники в Рыбинске и Москве.
«Макси» – это достойная заработная плата
В среднем уровень заработной платы в «Макси» выше, чем у конкурентов в федеральных сетях. Например, продавец спецотдела в «Макси» получает зарплату от 29 тысяч рублей, а пекарь – от 30 тысяч рублей. Выдается зарплата два раза в месяц в соответствии с графиком, утвержденным на год вперед. При желании сотрудник может взять дополнительные смены, они оплачиваются. Зарплата – «белая», трудоустройство официальное, а значит, предусмотрены стандартные социальные выплаты.
– Объявление о наборе персонала увидел в интернете. Откликнулся, потому что привлек размер зарплаты и сменный график, – рассказывает комплектовщик «Макси» Евгений Колбин. О компании я раньше ничего не знал, но сейчас понимаю, что не ошибся в выборе работодателя – «Макси» выполняет свои обещания. Получаю зарплату порядка 30 тысяч рублей.
«Макси» – это дружная команда
Доброжелательная атмосфера в коллективе – залог успешной работы всей команды. Поэтому в «Макси» большое внимание уделяется поддержанию корпоративного духа, здесь принято уважать коллег, заботиться о новичках, вместе продуктивно работать и активно отдыхать.
– Коллектив большой и очень дружный, а в свою смену я вообще влюблена, – признается продавец спецотдела «Макси» Ирина Дебина. – Мы как одна семья. И покупатели у нас замечательные, стали нам буквально родными людьми. Работаю в «Макси» уже два года и ни на минуту не пожалела, что пришла сюда. Здесь очень комфортно.
А чтобы не только атмосфера, но и условия труда были максимально комфортными, компания внимательно относится к проектированию служебных помещений, снабжает магазин современным качественным оборудованием, обеспечивает персонал спецодеждой. Работодатель оплачивает такси сотрудникам, чьи смены заканчиваются позже 22 часов, предоставляет компенсацию части проезда к месту отдыха раз в два года, дает скидки по корпоративной карте в гипермаркетах «Макси» и у компаний-партнеров, в том числе фитнес-клубе. Также в «Макси» есть приятные бонусы для сотрудников, например, льготное питание в столовой гипермаркета.
«Макси» – это возможности
Компания уделяет большое внимание профессиональному росту своей команды, для этого разработана особая форма обучения – замещающий резерв. Сотрудник учится новым обязанностям у наставника, закрепляет знания на практике и, сдав допуск, зачисляется в замещающий резерв. При появлении вакансии прошедшему обучение сотруднику в первую очередь предлагают новую должность. Именно поэтому в «Макси» много примеров карьерного роста – от продавца до руководителя.
Евгений Колбин пришел в «Макси» полгода назад, опыта работы комплектовщиком не было, но коллеги всему научили. Сейчас Евгений обучается на старшего продавца – а это перспектива карьерного роста и повышения зарплаты.
Компания предлагает сотрудничество людям разных возрастов и профессий – опытным специалистам и тем, кто только начинает свою карьеру. Сейчас открыты порядка 30 вакансий. Заполнить анкету можно на сайте.

В «Сколково» обсудили развитие российской Арктики

финансы

Архангельскую область это затрагивает напрямую.

В числе прочего, упоминает пресс-служба САФУ, говорилось о том, как повысить качество жизни людей в Арктике до среднероссийского уровня.
Двухдневная стратегическая сессия по вопросам развития Арктической зоны Российской Федерации собрала в Московской школе управления «Сколково» управленческие команды из арктических регионов страны.
Как отметил вице-премьер Юрий Трутнев, новая стратегия развития Арктики до 2035 года должна быть подготовлена до 1 декабря 2019 года и представлена руководству страны.
Поднимался вопрос о совершенствовании работы региональных команд. В национальном рейтинге инвестиционного климата субъектов Федерации арктические регионы занимают разные позиции. Но ни один в топ-20 не входит.
Как отметили участники сессии, все арктические регионы должны стремиться к тому, чтобы подняться в первую половину рейтинга.

Конечные регулируемые цены на электрическую энергию и мощность, поставляемую потребителям ООО «ТГК-2 Энергосбыт» в марте 2019 года

рынки

Информация указана ниже.

Составляющие регулируемых цен на электрическую энергию (мощность), поставляемую на розничном рынке электроэнергии Архангельской области, конечные регулируемые цены на электрическую энергию (мощность) для потребителей в марте 2019 года, а также повышающие (понижающие) коэффициенты для определения стоимости отклонений размещены в разделе «Раскрытие информации» корпоративного сайта ООО «ТГК-2 Энергосбыт».