Экономика - Архангельской области

Фасадные крепления в городе Северодвинске. Универсальный фасадный дюбель


 

В баре "Яма" пройдет музыкальный фестиваль

рынки

01 декабря 2017 - «Двина-Информ». 9 декабря 2017 года в баре «Яма» по адресу ул. Воскресенская, 17 пройдет фестиваль. Мероприятие начнется в 14 часов.   До вечера гости фестиваля могут наслаждаться приятным и полезным общением с местными производителями и гастрономическими единомышленниками.  С 17 часов на сцене бара «Яма» начнет свою работу музыкальная площадка: звуки гитары Андрея Шабанина, дуэт «Estrada», концерт кавер-группы «Be Happy». Возрастная категория 18+. Подробно об организаторе и участниках мероприятия, о правилах его проведения можно узнать на сайте http://braumeister.pro

 

В ООО «Газпром трансгаз Ухта» выбраны лучшие команды КВН

финансы

30 ноября 2017 - «Двина-Информ». Во вторник, 28 ноября, в городском дворце культуры Ухты состоялся финал конкурса КВН среди работников ООО «Газпром трансгаз Ухта». Конкурс клуба веселых и находчивых является ежегодным событием, даёт молодёжи возможность для самовыражения и проявления талантов, развивает корпоративную культуру и социальные связи между молодежными коллективами предприятия.  В состав жюри вошли руководители Общества, председатель Совета молодых специалистов и приглашенные гости, капитаны команд КВН из Сыктывкара и Смоленска. При оценке выступлений учитывались находчивость, оригинальность, артистизм, находки и неожиданные решения участников, сценическая культура, общий имидж команд, и, конечно же, юмор. Конкурс открыли визитные карточки участников на тему Года экологии, а соревнования в формате «Биатлон» и музыкальное домашнее задание были посвящены 50-летнему юбилею предприятия. Шутки коснулись производственных тем, впечатлений от прошедших в августе юбилейных мероприятий и внутрикорпоративных взаимоотношений в коллективе. Подарком зрителям в зале стало выступление вне конкурса сборной команды ООО «Газпром трансгаз Ухта», в октябре ставшей призером конкурса КВН ПАО «Газпром». По итогам вечера обладателями кубка КВН 2017 года признаны молодые работники Шекснинского ЛПУМГ, серебро завоевала команда Управления аварийно-восстановительных работ, почетное третье место у Приводинского ЛПУМГ. Во время церемонии награждения Александр Гайворонский, генеральный директор ООО «Газпром трансгаз Ухта», обратился к участникам с приветственным словом. «Спасибо всем за этот праздник, за это великолепное настроение, которое вы нам подарили, за юмор и ответственную подготовку. Было использовано много производственных терминов, а это говорит о многом: вы настоящие профессионалы своего дела, вы - те люди, которые нужны и «Газпрому», и нашему газотранспортному предприятию. Молодые, энергичные и талантливые!», - отметил он. ООО «Газпром трансгаз Ухта» - 100-процентное дочернее предприятие ПАО «Газпром», обеспечивающее поставки газа потребителям 9 регионов Северо-Запада России, а также транзит природного газа в страны ближнего и дальнего зарубежья. Эксплуатируемая Обществом «Газпром трансгаз Ухта» газотранспортная система проходит через территорию северо-запада Российской Федерации, от Бованенковского месторождения и самой северной в мире компрессорной станции «Байдарацкая» на полуострове Ямал - до западных рубежей России.

 

Дмитрий Зылёв: «На АЦБК действует система непрерывной подготовки кадров «Ступени»

тенденции

01 декабря 2017 - «Двина-Информ». Масштабная модернизация производства, совершенствование технологических процессов, выпуск продукции высокого качества требует современных знаний, умений и навыков от всех работников лесного комплекса.   Каждый год переподготовку и повышение квалификации проходят до 40% от общей численности работников Архангельского ЦБК. Однако проблема нехватки квалифицированных кадров на предприятии до сих пор окончательно не решена. Об этом заявил в своем выступлении 29 ноября 2017 г. в Вене (Австрия) на Третьей международной конференции «Целлюлозно-бумажная промышленность России - новые реалии, новые возможности» генеральный директор АО «Архангельский ЦБК» Дмитрий Зылёв. По его словам, комбинат видит решение данной проблемы в широком взаимодействии Архангельского ЦБК с организациями высшего, средне – технического, школьного и даже дошкольного образования, в комплексном подходе к подготовке кадров от школьной парты до повышения квалификации, как работников комбината, так и преподавательского персонала, ориентированном на инновационное развитие производства. На АЦБК действует система непрерывной подготовки кадров «СТУПЕНИ»: дошкольные учреждения (1) – школа (2) – среднее образовательное учреждение (3) – высшее образовательное учреждение(4) - предприятие (5). Как отметил Дмитрий Зылёв, среди образовательных учреждений в Архангельской области стратегическими партнёрами АЦБК по подготовке и переподготовки кадров являются Северный арктический федеральный университет им. М.В. Ломоносова и Новодвинский индустриальный техникум (НИТ). Генеральный директор АЦБК в своем докладе напомнил о наиболее значимых образовательных проектах. Это совместный с НИТ проект «Многофункциональный Центр прикладных квалификаций», действующий на комбинате с 2007 г. филиал кафедры технологии целлюлозно-бумажного производства института теоретической и прикладной химии САФУ. «Мы сотрудничаем с САФУ и в области повышения квалификации руководителей и специалистов – участвуем в президентской программе подготовки инженерных кадров, - заявил Дмитрий Зылёв. - При содействии Архангельского ЦБК открыт Инновационно-технологический центр университета, что стало новым шагом на пути интеграции науки и производства». С мая 2017 г. стартовал совместный с АЦБК и САФУ проект «Перспектива». По итогам его реализации лучшие студенты будут трудоустроены на комбинате по таким направлениям, как «технические машины и оборудование», «теплоэнергетика и теплотехника», «энергообеспечение», «электротехника и электроника», «автоматизация технологических процессов и производств». Особое внимание комбинат уделяет профессиональному уровню знаний работников Архангельского ЦБК. В 2016 году прошли подготовку по всем видам и формам обучения 2764 человек – 71,4 % от среднесписочной численности работников. Вместе с тем генеральный директор АЦБК в докладе акцентировал внимание на отсутствие государственной идеологии формирования престижа профессий рабочего, технолога, инженера не способствует положительному вектору решения наших кадровых проблем. Без государственного участия в совершенствовании образовательного процесса, повышения профессионального уровня подготовки кадров для промышленных предприятий, развития системы подготовки инновационных специалистов различных статусов ни бизнесу, ни образовательным учреждениям не справиться, считает Дмитрий Зылёв. По его мнению, в рамках Стратегии необходимо стимулировать бизнес по созданию в образовательных учреждениях лабораторно-исследовательской базы, обеспечивать сквозное сопровождение талантливой молодёжи от парты до высоких должностей в их карьере. В этой связи Дмитрий Зылёв предложил следующие стратегические инициативы в сфере совершенствования образования и подготовки кадров для отраслей лесного комплекса: предусмотреть возможность обучения на условиях целевого приема для получения высшего образования выпускников, направляемых коммерческими организациями; внедрить на постоянной основе порядок приема в университет выпускников среднего профессионального образования по результатам не только ЕГЭ, но и на основании вступительных экзаменов (тестирования), проводимых самим университетом, выделять в федеральном бюджете субсидии на компенсацию расходов предприятий на прохождение практики студентами средних и высших учебных заведений, предусмотреть выплату «подъемных» выпускникам ВУЗов, трудоустроенных в пределах субъектов Российской Федерации (не покинувших свой регион), например, ежемесячно в течение 2-х лет в случае работы в отраслях лесного комплекса, а также освободить от налогообложения расходы налогоплательщика на содержание российских образовательных учреждений, в виде технического оснащения учебного процесса, мебели, доплаты преподавателям и т.п.